兼职被无理由辞退怎么处理

兼职分劳务关系和非全日制劳动关系，处理方式有别。
要是劳务关系，兼职人员和用工方是平等主体的合同关系。被无理由辞退时，先看有无签书面协议。有协议的，按约定处理；若协议约定了违约责任，用工方无理由辞退算违约，兼职人员能要求其担责并赔偿损失。没书面协议的，收集能证明劳务关系、工作内容和报酬的证据，像聊天记录、工作成果、报酬支付记录等，和用工方协商赔偿。协商不成，可去法院起诉，要求赔偿损失。
对于非全日制劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。但要是单位辞退违法，比如存在歧视等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位担责。

案情回顾:

小朱利用业余时间兼职，被用工方无理由辞退。小朱不清楚自己与用工方是劳务关系还是非全日制劳动关系。双方未签订书面协议，小朱不知如何维权，与用工方协商赔偿事宜也未达成一致，遂考虑通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、首先需确定小朱与用工方的关系。若为劳务关系，虽无书面协议，但小朱可收集聊天记录、工作成果、报酬支付记录等证据，证明劳务关系存在及工作内容、报酬等情况，然后起诉要求用工方赔偿损失。
2、若为非全日制劳动关系，一般情况下用工方随时终止用工无需支付经济补偿。但如果用工方辞退行为违反法律规定，如存在歧视等，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。