没解除劳动关系怎样赔偿

在没解除劳动关系时，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位有违法情况，像没按规定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，这时单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退劳动者，却没办理解除手续，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
而要是劳动者自己的原因给单位造成损失，单位能按劳动合同约定让劳动者赔偿经济损失，可以从劳动者工资里扣钱，但每月扣的不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准支付。大家遇到这类问题，要清楚自身权益和责任，维护好自己的合法利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱依据相关规定提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。然而，公司认为小朱工作中曾给公司造成一定损失，应先赔偿公司，拒绝支付经济补偿。小朱则称公司的损失并非自己故意造成，不应由自己承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权要求经济补偿。
2、若劳动者自身原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司需证明损失是小朱故意造成，且符合扣除规定，才能要求小朱赔偿。