辞退60岁以上务工的人如何补偿

辞退60岁以上务工人员是否要补偿，得看具体情况。
要是60岁以上人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他们和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，辞退是否补偿就看双方签的劳务合同怎么说。要是合同里有补偿条款，那就按约定来；要是合同没约定，通常就不用支付经济补偿。
要是60岁以上人员还没享受基本养老保险待遇，并且和单位形成了劳动关系，单位辞退他们时，就得看辞退原因。要是因为员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付补偿。要是单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小胡已过60岁，在某单位务工。单位欲辞退小胡，双方就辞退补偿产生争议。小胡认为自己工作多年，单位应给予补偿；单位则认为需根据小胡是否享受基本养老保险待遇及辞退原因判断是否补偿。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。此时辞退是否补偿取决于双方劳务合同约定，有约定补偿条款则按约定执行，无约定一般无需支付经济补偿。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇且与单位形成劳动关系，单位辞退需看原因。若因小胡严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需补偿；若单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。