试用期要辞退员工，对方不愿意怎么办

试用期想辞退不愿意走的员工，该怎么办？这得按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
如果单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除合同，还不用给经济补偿。要做到这点，单位得有明确的录用条件，并且得让员工知道，比如通过招聘公告、合同或者规章制度等方式。同时，得有足够的证据，像工作表现、业绩考核结果、违规记录等，来证明员工不符合录用条件。
满足这些条件后，单位要跟员工说明辞退理由，开解除合同的证明，还得在15天内给员工办档案和社保关系转移。要是员工还是不肯走，单位可以发书面通知，留好证据，必要时申请劳动仲裁。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件就辞退，那就可能被认定违法解除合同。这时，员工可以要求继续上班，也能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，单位辞退试用期员工时，一定要确保有充分的证据和合理的流程。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，但小许并不认可。公司称已通过招聘公告明确录用条件，且小许工作表现不达标有业绩考核结果为证。小许则认为公司未向其公示录用条件，业绩考核不公正。双方就辞退事宜产生争议，小许不愿离开公司。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若要在试用期辞退员工且无需支付经济补偿，需证明员工不符合录用条件。公司需有明确录用条件并向员工公示或告知，同时要有充分证据证明员工不符合条件。本案中公司虽称有招聘公告和业绩考核结果，但小许对公示和考核公正性存疑。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决。