因拖欠工资离职可以劳动仲裁吗

被拖欠工资后离职，劳动者能申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位没及时足额付工资，劳动者可解除合同，还能要求单位给经济补偿。
要申请劳动仲裁，得先证明和单位存在劳动关系，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当作证据。同时，收集单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录这些都可以。
申请仲裁要在知道或应当知道权益受损起一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委交书面申请。申请书里要写清劳动者和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
要是仲裁裁定单位支付拖欠工资和经济补偿，单位却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的好办法，能帮劳动者维护自己的合法权益。遇到这类问题，劳动者可积极运用法律武器维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后选择离职，并决定申请劳动仲裁维护自身权益。公司认为小朱主动离职不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，所以小朱有权申请经济补偿。
2、小朱需确认与公司存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证据证明；同时收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
3、小朱要在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含必要信息。
4、若仲裁裁决公司支付拖欠工资及经济补偿，公司不履行，小朱可向人民法院申请强制执行。