公司以无法胜任岗位为由辞退怎么办

公司以员工无法胜任岗位为由辞退员工，得按法定程序来，不然可能构成违法解除劳动合同。
公司要辞退员工，得先证明员工不能胜任工作。这就需要有明确的岗位要求和考核标准，而且得提前告诉员工。要是公司拿不出足够证据，那辞退行为就可能不合法。
就算证明了员工不能胜任，也不能直接辞退。按法律规定，公司得先给员工培训或者调岗。员工经过培训或调岗后还是不能胜任，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
要是公司没按程序来，员工可以这么维护权益。一是和公司协商，要求继续履行合同或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。二是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许无法胜任岗位为由将其辞退。小许认为自己工作表现正常，公司辞退行为不合理。公司未能提供明确的岗位要求和考核标准，也未事先告知小许，且未对小许进行培训或调整工作岗位就直接辞退。小许与公司协商赔偿事宜无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司辞退小许的行为可能构成违法解除劳动合同。公司既无法证明小许不能胜任工作，又未遵循先培训或调岗，再提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的法定程序。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。