上班签的合同没到期可以辞职吗

上班签的合同没到期，也能辞职，不过得按不同情况遵循法律规定。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。
过了试用期，得提前三十天书面通知单位。书面通知得写清楚辞职想法和预计离职时间，这样单位有时间安排工作交接，也是咱应尽的法律义务。
要是单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给咱交社保等，咱可以马上解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
所以，合同没到期辞职，一般提前通知就行，特殊情况能马上解除合同还拿补偿。但要注意保留好相关证据，保护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期，在试用期时，他想辞职，单位以合同未到期为由不批准。之后小朱过了试用期，再次提出辞职，单位又要求他立刻离职，而小朱希望按规定提前三十日书面通知。另外，小许所在单位未及时足额支付劳动报酬，小许想即时解除合同并获补偿，单位却不认可。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需用人单位批准，所以小朱试用期辞职单位不批准的做法不合法。
2、已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱按规定操作，单位要求其立刻离职不符合法律规定。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿，小许的诉求合理合法。