公司突然解雇4个月怎么赔

公司突然辞退员工，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作4个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司有正当理由合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用赔偿。不过，公司得拿出证据，证明员工确实严重违纪等符合法定解除条件。
要是公司和员工协商一致解除合同，公司要给经济补偿，工作不满六个月就是半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作4个月，公司突然将其解雇。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司有正当理由合法解除，如小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿，但需承担举证责任，证明小朱存在符合法定解除情形的事实。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。