转正了被辞退怎么样赔偿

转正后被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章、因重大失职给单位造成重大损失这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用赔偿。
如果单位按《劳动合同法》第四十条解除合同，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，同时按劳动者在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱转正后不久被公司辞退，小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。