工作一周被无故辞退怎么办

工作才一周就被无故辞退，劳动者该如何维权？下面来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者可以先跟单位协商，让单位说清楚辞退原因。如果是无故辞退，劳动者能要求继续在单位工作，或者让单位给赔偿金。工作不满半年的，赔偿金是一个月工资（半个月工资的二倍）。
要是协商不成，就得收集证据了，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你是被无故辞退的。
有了证据，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，要是发现单位确实违法，会责令单位改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在知道自己权益被侵害的一年内申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某公司工作一周后，突然被公司无故辞退。小许要求公司说明辞退理由，但公司未给出合理解释。小许不甘心权益受损，决定维护自身权益，与公司协商无果后，陷入了不知如何维权的困境。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退小许属于违法解除劳动合同。工作不满半年，小许可主张公司支付一个月工资作为赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
2、小许可收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系及被无故辞退的事实。
3、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
4、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据证据和陈述作出裁决。
5、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。