劳动合同已满被解雇怎样赔偿

劳动合同到期被解雇，赔偿情况得看具体情形。
要是单位提出维持或提高原合同条件续签，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。
但要是单位决定不续签，或者降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位就得给经济补偿了。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到劳动合同期满解雇的情况，要弄清楚自身权益，若有疑问可以咨询专业人士，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，公司终止了劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。在此案中，公司维持原条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案不属于这种情况。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案也不符合此情形。