社保没满一年被辞退怎么赔偿

社保没满一年就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算，给一个月工资；不满半年，给半个月工资。而且，违法辞退要付双倍经济补偿的赔偿金。
要是单位依法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，单位不用赔偿。
要是因为单位经济性裁员等合法原因辞退，按正常经济补偿标准给补偿。
另外，社保没交满一年，要是单位没依法缴纳让员工有损失，员工能要求单位赔偿，也能向社保行政部门投诉，让单位限期改正或补足。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，社保缴纳未满一年时被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于依法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作超半年不满一年按一年算，应支付一个月工资经济补偿；不满半年支付半个月工资。且违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
2、若单位是依法辞退，如小朱存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
3、若因单位经济性裁员等合法原因辞退，需按正常经济补偿标准支付经济补偿。
4、若因单位未依法缴纳社保致小朱有损失，小朱可要求单位赔偿损失，也可向社保行政部门投诉。小朱可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。