工作两年没有签劳动合同有什么后果

如果用人单位和劳动者工作两年都没签劳动合同，会有啥后果呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，第一年里，劳动者除了正常工资，还能多拿十一个月工资作为赔偿。
要是从用工那天起满一年都没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，这对劳动者权益是一种保障，除非出现法定或约定的情况，用人单位不能随便解除合同。
劳动者要是遇到这种情况，该怎么维权呢？可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，得收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
所以，用人单位两年不跟劳动者签合同，要支付双倍工资，还会被视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者完全可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司的行为损害了他的权益，要求公司支付额外赔偿并明确双方的劳动关系，而公司则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以在第一年里，小朱除正常工资外，还可额外获得十一个月工资的赔偿。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除非出现法定或约定情形，该公司不得随意解除与小朱的劳动合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。