上班15个月劳务合同没签怎么办

上班15个月没签劳务合同，该怎么办？首先要搞清楚和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，你能要求单位支付从第2个月到第12个月共11个月的双倍工资差额。要是单位不肯支付，你可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，仲裁时效是1年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是双方建立的是劳务关系，没签书面合同，双方的权利和义务主要看口头约定或者实际履行情况。要是发生纠纷，可以先和对方协商。协商不成，就向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小何到某单位上班15个月，单位一直未与其签订合同。小何认为单位应给予自己相应补偿，且觉得双方属于劳动关系，单位应支付双倍工资差额；但单位则认为双方是劳务关系，没有义务支付双倍工资，双方因此产生争议。小何不知如何维权。

案情分析:

1、需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小何有权要求单位支付自第二个月起至第十二个月共11个月的双倍工资差额。若单位拒绝，小何可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。
2、若为劳务关系，双方权利义务主要依口头约定或实际履行确定。发生纠纷可先协商，协商不成小何可向法院起诉维权。