员工无理由被辞退怎么赔

员工要是被单位无理由辞退，用人单位很可能涉嫌违法解除劳动合同，得承担赔偿责任。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
员工碰到这种事，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。先跟单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近日突然被单位无理由辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位却拒绝，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益，开始收集相关证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。