因欠薪上诉，能拿到几倍工资

1、劳动者因为被欠薪去上诉，要求单位支付工资和赔偿的话，赔偿倍数得分不同情况来看。
如果只是单纯追讨被拖欠的工资，劳动者可以要求单位把欠的工资一分不少地付清，这种情况下没有赔偿倍数的说法。
2、要是单位存在没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资等情况，按照法律规定，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。
要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
不过，劳动者要拿到这笔赔偿金，得先经过劳动行政部门责令单位支付这个程序，单位过了期限还是不支付，劳动者才能去主张。
3、还有，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者发双倍工资。
最终劳动者能拿到多少赔偿，要结合实际情况，像有没有签合同、有没有经过行政责令程序等，最后由法院根据证据和法律规定来判定。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司出现欠薪情况。小朱上诉要求公司支付工资及赔偿。公司认为只需支付所欠工资，不存在赔偿倍数问题。小朱则称公司未按规定与其签订书面劳动合同，且拖欠工资，应按相关规定支付二倍工资及加付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱仅追讨被拖欠的工资，公司应足额支付所欠工资，不存在倍数问题。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，需先经劳动行政部门责令支付程序，若公司逾期不支付，小朱可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。具体赔偿数额由法院根据证据和法律规定判定。