加班无加班费，员工能不能拒绝

法律分析：
(1）按照我国劳动法，用人单位安排加班需按规定支付加班费，这是其法定义务。
若不支付加班费，员工有拒绝加班的权利。
(2）劳动合同中员工服从工作安排的义务，是以用人单位依法支付报酬为前提的。
所以单位不支付加班费时，员工拒绝加班不违反劳动合同约定。
(3）员工拒绝加班要采用合理方式，像与单位沟通说明情况。
若直接拒绝并给单位造成损失，可能需担责。
提醒：
员工拒绝加班应采用合理沟通方式，避免因不当拒绝导致承担不必要责任。
遇到此类问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱所在单位经常要求员工加班，却从不支付加班费。一次，单位又安排小朱加班，小朱以未支付加班费为由拒绝。单位认为小朱违反了劳动合同中服从工作安排的约定，要对其进行处罚。小朱则认为自己有权拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位安排加班应按国家有关规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定义务。本案中单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定。
2、劳动合同虽约定员工有服从工作安排的义务，但前提是用人单位按法律支付相应报酬。小朱在单位未支付加班费的情况下拒绝加班，不属于违反劳动合同约定。
3、小朱拒绝加班应采用合理方式，如与单位沟通说明情况。若其直接拒绝且给单位造成损失，可能需承担一定责任，但在本案中未提及造成损失情况，所以小朱基于法律赋予的权利可以拒绝加班。