签自愿放弃劳动合同赔偿到底是什么样

法律分析：
(1）在劳动合同解除或终止时，用人单位按法律规定需要支付经济补偿等赔偿，这是劳动者应享有的法定权益。
(2）若劳动者签署放弃赔偿声明时存在重大误解、受欺诈胁迫等情况，违背了其真实意愿，该声明可申请撤销。
(3）劳动者有权利了解自身权益，放弃声明不能与法律法规的强制规定相冲突。
若用人单位未依法支付赔偿，即便劳动者签了声明，也可通过法律途径主张权益。
(4）若声明是劳动者在充分知晓权益和后果后真实自愿作出，且不违反法律，就可能具有法律效力。
提醒：
劳动者签署放弃赔偿声明要谨慎，若对声明的合法性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同时，公司拿出一份“自愿放弃劳动合同赔偿”的声明让小朱签署。小朱称签署时公司告知他不签就无法顺利办理离职手续，且未详细说明放弃赔偿的后果。后来小朱得知公司依法应支付经济补偿，遂与公司就该声明的效力产生争议，小朱认为自己是被迫签署，公司则称小朱是自愿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付经济补偿等赔偿。若劳动者因重大误解、受欺诈胁迫等违背真实意愿签署放弃声明，可申请撤销。小朱称公司以不办理离职手续相要挟，若情况属实，则其签署声明可能并非真实意愿，可申请撤销该声明。
2、劳动者有权利知晓自身权益，放弃声明不能违反法律法规强制规定。如用人单位未依法支付赔偿，劳动者即便签了放弃声明，仍可通过法律途径主张。若小朱能证明公司未依法支付赔偿，即便签了声明，也可维权。但若小朱是在充分了解权益及后果后，基于真实自愿作出声明，且不违反法律，声明可能产生相应法律效力。