公司裁员拖着不赔，员工应采取什么办法

1、公司裁员却拖着不赔偿，员工有不少办法来维权。
可以先跟公司协商，员工主动找公司相关负责人聊一聊，明确告诉他们，按照法律规定，公司裁员得给员工经济补偿，让公司定个赔偿时间，给出赔偿方案。
在协商的时候，要注意把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后说不定能当证据用。
2、要是协商没成功，员工可以去劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法的情况，会要求公司改正，还得支付赔偿金。
员工去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资水平的材料。
3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成赔偿协议。
这个调解协议是有一定约束力的，如果公司不按照协议执行，员工可以去申请仲裁。
4、要是前面这些办法都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来，还要提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，员工能向法院申请强制执行。
5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉，最后由法院作出判决。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，却一直拖着不给予赔偿。小朱主动与公司相关负责人协商，明确提出公司应依法给予经济补偿并要求给出赔偿时间和方案，但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，可公司仍未积极处理。他又申请劳动争议调解委员会调解，虽达成调解协议，公司却拒不履行。于是小朱决定申请仲裁，可公司对仲裁裁决依旧置之不理。

案情分析:

1、员工面对公司裁员不赔偿的情况，可依一定顺序合法维权。首先应与公司协商并保留证据，本案中小朱做到了这一点。
2、协商不成时可向劳动行政部门投诉，本案劳动行政部门介入后公司仍不赔偿。
3、之后可申请调解，达成调解协议有一定约束力，公司不履行则可仲裁。小朱申请仲裁后公司仍不执行仲裁裁决。
4、若员工对仲裁结果无异议公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行；若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。