没到合同期满没活被辞退该如何赔偿

1.要是用人单位在劳动合同期内因为没活就把劳动者辞退，一般得承担赔偿责任。
赔偿有下面两种情况：
2.合法辞退时，这属于“当初签劳动合同依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致”的情况。
这种情况下，单位得提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。
并且按照劳动者在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资。
3.违法辞退就是单位没正当理由就辞退劳动者。
按照法律，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4.劳动者可以先和单位商量赔偿的事。
要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同。在合同期内，用人单位以没活为由辞退小朱。小朱认为单位无正当理由属于违法辞退，应给予相应赔偿。而用人单位则称是因客观情况变化导致无法继续履行合同，属于合法辞退，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位属于合法辞退，即符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。
2、若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退小朱，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。