离职后加班补偿按什么方式赔偿

法律分析：
(1）离职后加班补偿确定要先明确加班事实，考勤记录、工作安排这类证据将助力确定加班时长与内容等情况。
(2）依据相关法律，用人单位安排了加班就需付加班费。
离职时有未支付的加班补偿，劳动者可同单位先协商。
(3）协商无果可申请劳动仲裁，但仲裁时得有足够证据证明加班。
补偿按加班工资标准算，平时、周末、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%支付工资。
(4）劳动仲裁有一年时效限制，要在规定时间内主张权利。
提醒：
离职要及时整理加班证据，留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准解决。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为在职期间存在加班情况，公司却未支付相应加班补偿。小朱称自己有周末及法定节假日加班的情况，但公司坚称小朱不存在加班事实，拒绝支付补偿。小朱有部分考勤记录和工作安排文件能证明自己的加班情况，遂与公司协商，协商无果后，小朱打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位安排加班需支付相应加班费。小朱若能提供考勤记录、工作安排等证据证明加班事实，其要求公司支付加班补偿的主张是合理的。
2、补偿方式应按照加班工资标准计算，平时加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。小朱可主张公司支付相应时段的加班工资。
3、小朱需注意劳动仲裁时效为一年，要及时通过劳动仲裁主张自己的权益。