用人单位违反劳动法会怎样

法律分析：
(1）用人单位违反劳动法时，劳动行政部门会责令其改正，例如未签订劳动合同的需补签，这是纠正违法行为的基础措施。
(2）若侵害劳动者权益，如拖欠工资、不缴社保，用人单位要支付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对劳动者经济损失的补偿。
(3）情节严重时，用人单位会面临行政处罚，如罚款。
若对劳动者造成损害，需承担赔偿责任，如违法解除劳动合同致劳动者失业要赔偿损失。
(4）劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担法律责任。
提醒：
劳动者遇到用人单位违法情况应及时保留证据，依法维权；
用人单位应遵守劳动法，避免违法行为带来的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同，还拖欠小朱数月工资，也未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通无果，于是决定维护自身权益。

案情分析:

1、该单位未依法签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其补签。
2、单位拖欠工资、不缴纳社保的行为侵害了小朱的权益，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向小朱加付赔偿金。
3、若单位的违法行为情节严重，可能面临行政处罚，如被罚款。
4、若该单位的违法行为对小朱造成损害，需承担赔偿责任。
5、小朱有权通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位承担法律责任，保障自身劳动权益。