签了合同不干了直接走可以吗

1、签了合同之后直接不干走人，合不合法以及会有啥后果，得看具体情况。
对于劳动合同，按照法律规定，劳动者要是想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位；
要是还在试用期，提前三天通知就行。
要是没按这个程序来，直接走人，那就属于违法解除劳动合同。
要是因为这么做给用人单位造成了损失，像影响工作进度导致直接经济损失之类的，劳动者就得承担赔偿责任。
但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
2、在其他合同关系里，直接不履行合同义务那就是违约了。
违约的一方得按照合同约定承担违约责任，比如给对方支付违约金、赔偿损失。
要是合同里没说违约了咋处理，那也得赔偿因为违约给对方带来的损失。
总的来说，签了合同之后不建议直接走人，最好按照法律规定和合同约定的程序来处理，免得承担不好的法律后果。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，试用期结束转正后，小朱因个人原因不想继续工作，在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下直接离职。公司称小朱的行为影响了项目进度，要求其赔偿损失。另外，小胡与小何签订商业合作合同，小胡突然终止履行合同义务，小何以违约为由要求小胡承担违约责任。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中劳动者转正后需提前三十日书面通知用人单位才能合法解除合同，小朱未履行此程序，属于违法解除劳动合同。若公司能证明因小朱离职造成直接经济损失，小朱应承担赔偿责任。
2、在其他合同关系中，小胡直接终止履行合同义务构成违约，需按合同约定承担违约责任；若合同未约定，也需赔偿小何因违约造成的损失。因此签合同后应按规定和约定程序处理，避免不利后果。