被迫离职需发书面通知不

1、要是遇到被迫离职的情况，最好发个书面通知。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保等，劳动者被迫离职的话，书面通知可是很重要的维权办法。
2、发书面通知好处不少。
它能有力证明劳动者是被迫离职的。
要是之后出现劳动纠纷，就能说明是用人单位有错，劳动者不是自己主动走的。
而且，书面通知能把离职原因和时间写清楚，这样双方的权利和义务就好界定了。
劳动者找用人单位要经济补偿之类权益的时候，清楚的书面通知能帮着确定补偿从啥时候开始算，该给多少。
3、书面通知得写上劳动者的身份信息、用人单位信息、明确的被迫离职原因，还有离职时间。
可以用邮寄的方式送过去，把邮寄凭证留好。
自己也得留一份书面通知。
为了保障自己的合法权益，被迫离职时发书面通知是既明智又必要的。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定被迫离职，但公司称小朱是主动擅自离岗，拒绝给予经济补偿。小朱此前未发出书面通知表达被迫离职意愿，双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，书面通知是重要维权手段。小朱未发出书面通知，无法有力证明自己是因公司过错而离职。
2、发出书面通知可明确离职原因和时间，便于界定双方权利义务。小朱没有书面通知，在向公司主张经济补偿时，难以确定补偿的起始和计算依据。小朱后续可在维权中尽量收集其他能证明被迫离职的证据，同时了解书面通知的重要性，若今后遇到类似情况，按要求发出书面通知保障自身权益。