工资被欠三个月，可不可以被迫走人

法律分析：
(1）当工资被拖欠三个月时，劳动者依据法律可因用人单位“未及时足额支付劳动报酬”被迫解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
(2）在此情况下，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
(3）劳动者被迫解除劳动合同要履行法定程序，如提前通知用人单位。
并且应先尝试与单位沟通协商，若协商无果，需收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。
提醒：
劳动者维权要严格按法定程序操作，收集证据要全面充分，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司已经拖欠他三个月工资。小许多次向公司索要，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司以小许未按规定流程解除合同为由拒绝。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小许因公司拖欠三个月工资，有权以此为由解除劳动合同。
2、小许除可要求公司支付拖欠的工资外，还能主张经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许被迫解除劳动合同需履行法定程序，如提前通知用人单位。若未履行，可能影响其诉求的实现。建议小许先与公司沟通，协商不成收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。