3年工资没给，还可不可以去起诉

1.劳动者被拖欠工资3年可起诉维权，但会有诉讼时效问题。
劳动争议仲裁时效是1年，从知道权利被侵害起算。
若有向单位主张权利等时效中断情形，时效重新计算。
2.起诉前，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
4.要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其工资。如今距离工资被拖欠已过去3年。小朱打算通过法律途径维权，但不确定超过了1年仲裁时效是否还能胜诉。此外，小朱对维权程序也不清晰，不知是否要先申请仲裁以及需准备哪些证据。

案情分析:

1、虽然劳动争议申请仲裁时效期间为1年，但如果存在时效中断情形，如小朱曾向公司主张权利或向有关部门请求权利救济，时效会重新计算，小朱仍可维权。
2、起诉前小朱需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、为保障自身合法权益，小朱在维权过程中应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。