工资被拖欠多长时间起诉会无效

1.工资被拖欠，需先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从知道自身权利受侵害那天起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，应在终止日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
4.超时效申请且无正当理由，仲裁委可能不受理；未经仲裁直接起诉，法院一般也不受理。
需及时维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱起初为了保住工作未追究，后来小朱离职。离职后过了一年半，小朱才想起被拖欠工资一事，于是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁适用劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职一年半后申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、若超过仲裁时效申请仲裁，若无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理；若未经过仲裁直接起诉，法院一般也不会受理。小朱若无法证明存在不可抗力或其他正当理由，其仲裁请求可能不被支持，提醒劳动者要及时维权，避免错过时效。