对单位拖欠工资怎么惩罚

1.单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若单位构成拒不支付劳动报酬罪，主要负责人要担刑责。
3.以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
4.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期拖欠小朱工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由推脱。小朱无奈向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令该单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小朱认为单位应支付赔偿金，而单位则认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱要求单位支付赔偿金是有法律依据的。
2、若该单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付小朱报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，单位主要负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。