因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿

1.公司解雇怀孕员工属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法解约需赔30000元。
员工可先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:

小丽入职某公司工作3年，月平均工资5000元。工作期间小丽怀孕，公司得知后将其解雇。小丽认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司因员工小丽怀孕而将其解雇，此行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，小丽在该公司工作3年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资为5000元，所以公司需支付赔偿金30000元（5000元×3×2）。小丽可先与公司协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。