辞职多久不能履行劳动仲裁

1.辞职超一年不能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害时起算。
2.若辞职时就知道权益受损，从辞职日起算一年为仲裁时效。
3.主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使仲裁时效中断，中断时起重新计算。
4.不可抗力或正当理由导致无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:

小朱从公司辞职。辞职时，小朱发现公司未足额支付其加班工资，他认为自身权益受损，却未及时申请劳动仲裁。直至超过辞职日期一年多，小朱才想起此事，于是申请劳动仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞职时就知道公司未足额支付加班工资，自辞职日起算一年过后才申请仲裁，已超出仲裁时效。
2、若期间仲裁时效未发生中断、中止的法定情形，那么小朱的仲裁申请可能无法得到支持。但如果存在小朱向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。不过本案中未提及有此类情形。