主动离职公司拖欠工资是否可以索赔

1.主动离职遇公司拖欠工资，劳动者可索赔。
用人单位需按约及时足额付酬，拖欠的话，劳动者能要工资和经济补偿。
2.劳动者先与单位协商，协商不成可维权。
3.可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
案情回顾:

小朱因个人发展主动从公司离职，但公司却拖欠其最后一个月工资。小朱多次与公司协商，希望公司支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己已经按照规定办理离职手续，公司理应支付工资，而公司则称需对工作交接情况进行评估后再决定是否支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱主动离职后，公司拖欠工资的行为违反了该规定，小朱有权要求公司支付工资报酬并主张经济补偿。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，他有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。