离职后一个月工资遭拖欠要怎么解决

1.离职后遇工资拖欠，先和原单位协商，要回工资并保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，让单位支付工资。
案情回顾:

小朱从原单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱先与原单位协商，要求支付工资，并保留了聊天记录等协商证据，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料，可单位仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱离职后工资被拖欠，他先与原单位协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步，若协商成功可高效解决问题。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料，劳动监察部门可对单位进行调查并责令支付，这是借助行政力量维权。
3、小朱又申请仲裁，且在规定时间内提出书面申请，符合法律程序。对仲裁结果不服，他在法定的十五日内向法院起诉，通过法律强制力要求单位支付工资，整个维权过程遵循法律规定。