劳动仲裁一审时被告缺席该怎么去处理

1.劳动仲裁一审被告缺席，法院能缺席判决。
若被告被传票传唤，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，就可缺席判。
2.缺席判决和对席判决效力相同。
法院会按原告证据和陈述，依程序和法律裁判。
3.原告要提供充分有效证据，证据不足即便被告缺席也可能败诉。
4.判决生效后被告不履行，原告可申请强制执行。
案情回顾:

小朱因劳动纠纷将所在公司告上法庭，申请劳动仲裁。在一审过程中，被告公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。小朱希望法院支持自己要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求，并提供了相关工作记录和沟通截图等证据，但证据的充分性存疑。

案情分析:

1、根据法律规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的可以缺席判决，本案中被告公司符合此情况，法院可以进行缺席判决，且该判决具有与对席判决同等效力。
2、法院会依据小朱提供的证据和陈述，按法定程序和法律规定裁判。若小朱的证据充分有效，能支撑其主张公司支付拖欠工资及经济补偿的诉求，则胜诉可能性大；反之，若证据不足，即便公司缺席，小朱也可能承担不利后果。
3、若判决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行以实现自身权益。