辞退在职员工如何补偿

1.合法辞退：
员工严重违规等情况，单位合法辞退无需补偿。
2.无过错辞退：
员工不能胜任工作等，单位按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退：
单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年，工作期间小朱并无严重违反公司规章制度等情况。某天公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为公司未按规定支付经济补偿，与公司产生争议，双方协商无果，小朱打算追回应得补偿。

案情分析:

1、若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，无需补偿。本案中小朱不存在严重违反规章制度的情形，所以不适用此情况。
2、若用人单位无过错性辞退，如员工不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年，若确实不能胜任工作，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
3、若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法，应支付四个月工资作为赔偿金。