公司提前辞退员工怎么办理手续

1.公司提前辞退员工要依法办手续。
辞退需有合法理由，像员工严重违规、不能胜任工作等。
2.合法辞退要制作解除劳动合同通知书，写清理由和依据，确保符合法律与合同规定。
3.通知出具后，解除合同当日支付剩余工资，办理工作交接和财物归还，15日内办理档案和社保转移。
4.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按工作年限双倍支付赔偿金。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然提出辞退小朱。小朱认为公司辞退没有合法理由，公司则称小朱不能胜任工作。公司制作了解除劳动合同通知书，但小朱觉得通知里辞退理由不明确且不符合实际情况。公司在解除合同当日支付了小朱剩余工资，让小朱办理工作交接并归还财物，不过还未为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行合同。

案情分析:

1、公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。本案中公司称小朱不能胜任工作，但小朱不认可，若公司无法提供充分证据证明，可能构成违法辞退。
2、合法辞退要制作符合法律规定与合同约定的解除劳动合同通知书，本案公司制作的通知书小朱认为理由不明确，若不符合要求也可能被认定为违法。
3、公司应在解除劳动合同当日支付剩余工资、办理工作交接等，还需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4、若属违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。