从委培单位辞职该赔付多少费用

1.从委培单位辞职，赔付费用按委培协议来定。
若协议明确，按约定执行，费用含培训、工资、福利等实际支出，可能还有违约金。
2.协议未约定或不明确时，劳动者辞职赔偿范围是单位能提供凭证的培训、差旅及其他相关直接费用。
3.单位无培训费用凭证，劳动者不用承担赔偿。
单位有违法情形，劳动者辞职无需赔偿。
案情回顾:

小朱与委培单位签订委培协议后参加培训。培训结束工作一段时间后，小朱打算辞职。单位要求小朱赔付委培期间的培训费用、工资、福利等费用及违约金。小朱认为协议未明确约定赔偿事宜，且单位无法提供培训费用相关凭证，不应承担赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若委培协议有明确的赔偿约定，小朱应按约定执行，通常需赔付单位支付的培训费用、工资、福利等实际支出，可能还包括违约金。
2、若协议未约定或约定不明，根据相关法律，小朱赔偿范围限于单位为其支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的其他直接费用。
3、因单位无法提供培训费用相关凭证，小朱可不承担培训费用赔偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱辞职无需支付赔偿。