试用期的工资不得低于约定工资的多少

1.试用期工资有标准，不得低于劳动合同约定工资的80%。
2.同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如约定月工资5000元，试用期工资至少4000元，若当地最低工资更高，则按当地标准执行。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元，试用期工资3500元。小朱认为试用期工资过低，公司则称试用期工资可自行决定。小朱了解到试用期工资有相关法律规定，认为公司做法不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，本案中约定月工资5000元，试用期工资应不低于4000元，公司支付3500元不符合此规定。
2、同时试用期工资也不得低于用人单位所在地最低工资标准，若当地最低工资标准高于4000元，还需执行当地标准。小朱可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。