工伤赔偿中，医药费是否能全额赔付

1.工伤赔偿里，符合条件的医药费通常全额赔付。
职工因工受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇，费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.治疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医保处理。
3.用人单位未缴工伤保险费，工伤事故由其支付待遇，含全额医药费。
若不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤。治疗期间，小朱产生了一笔医药费。公司认为部分费用是治疗小朱非工伤引发的疾病，不应作为工伤赔偿，拒绝支付该部分费用。小朱则坚持认为所有费用都应全额赔付，双方因此产生争议。此外，该公司未依法缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理。所以对于小朱治疗非工伤疾病的费用，公司拒绝赔付是合理的。
2、由于公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由该公司支付工伤保险待遇，包括符合规定的全额医药费。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向公司追偿。