工作超一年未签合同是否可得到赔偿

1.工作超一年未签合同可获赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月。
2.工作超一年仍未签，视为已订立无固定期限合同。
自用工满一年起不再付两倍工资，但之前未签合同期间可主张赔偿。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿。小朱遂收集了考勤记录和工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，但协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。小朱工作超一年，自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽满一年后不再支付二倍工资，但第一个月后至满一年前的未签合同期间，小朱可主张二倍工资赔偿。
2、小朱收集了考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在协商不成的情况下，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。