被辞退应该怎样赔偿

1.被辞退赔偿分三种情况。
用人单位合法辞退有过错劳动者，如严重违规，无需赔偿。
2.违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.协商一致辞退，单位支付经济补偿，标准同合法辞退无过错情况。
劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，最近单位与其沟通辞退事宜。单位称小朱工作期间存在失误，严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己虽有小失误，但并未达到严重违反制度的程度，单位属于违法辞退，应按规定支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断单位是否需支付赔偿关键在于辞退是否合法。若小朱确实严重违反规章制度，单位合法辞退无需支付赔偿；若小朱并非严重违反，单位则属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱工作年限计算，他工作两年零三个月，应补偿2.5个月工资。若单位违法辞退，赔偿金为5个月工资。小朱与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。