公司开除被起诉员工，赔偿究竟是怎样的

1.未追究刑责：
员工被起诉但没被追究刑事责任，公司随意开除，属违法解除合同。
公司要按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.追究刑责：
员工被起诉且被追究刑事责任，公司依法解约，无需支付补偿或赔偿。
总之，公司赔不赔及赔多少，看开除是否合法和起诉处理结果。
案情回顾:

小朱是某公司员工，因一起民事纠纷被起诉。公司得知后，在小朱尚未被依法追究刑事责任的情况下，以其被起诉为由将小朱开除。小朱认为公司此举不合理，遂要求公司给予赔偿，公司则认为小朱被起诉存在问题，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工被起诉但未被依法追究刑事责任时，公司随意开除属于违法解除劳动合同。本案中，小朱虽被起诉但未被追究刑事责任，公司就将其开除，此行为违法。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱最终被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金，但本案中小朱未到此阶段。