工作两年没签合同要如何给予补偿

1.工作两年未签合同，劳动者有补偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月，仲裁时效一年。
2.工作满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
工作两年未签，劳动者可要求补订。
3.单位如有未缴社保等违法，劳动者可解约获经济补偿，工作两年补两个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。小朱得知自己权益可能受损后，要求单位补订无固定期限劳动合同，并给予相应补偿，单位拒绝，双方就此产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱可要求单位支付此期间的双倍工资。
2、工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求单位补订无固定期限劳动合同。
3、单位未依法缴纳社保，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。