加班费没足额发放，可选择被迫离职吗

1.用人单位未足额发加班费，劳动者可被迫离职。
法律规定，劳动报酬含加班费，未及时足额支付，劳动者能解除合同。
2.以未足额支付加班费被迫离职，要提前书面通知单位，明确离职原因。
3.离职后，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，还能要求补足未付加班费。
4.劳动者需提供加班事实及应得加班费的证据。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期安排小朱加班，但未足额发放加班费。小朱多次与公司沟通，希望公司补足加班费，公司却以各种理由拖延。小朱决定被迫离职，他提前书面通知了公司，明确表示因公司未足额支付加班费而离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿并补足加班费，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班费），劳动者可以解除劳动合同。小朱所在公司未足额发放加班费，小朱有权选择被迫离职。
2、小朱提前以书面形式通知公司，且明确指出离职原因是未足额支付加班费，履行了相应程序。离职后，小朱有权要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，小朱也可要求公司补足未支付的加班费，但他需提供加班事实及应得加班费的证据。