非因员工过失辞退需赔偿什么东西

1.非员工过失被辞退，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.单位违规解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，该单位在小朱无过失的情况下将其辞退。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。单位认为无需支付经济补偿，而小朱则要求单位给予相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非因员工过失辞退，用人单位需支付经济补偿。小朱在单位工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，即再支付一个月工资补偿，所以单位应按三个月工资标准支付经济补偿。
2、小朱月工资为5000元，单位应支付小朱经济补偿15000元。若单位违反规定解除劳动合同，小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍，即30000元向小朱支付赔偿金。