公司扣工资当培训费要怎么解决

1.明确法律规定，若公司无合法培训和服务期约定，扣工资当培训费违法，只有劳动者违反服务期约定才需付违约金。
2.先与公司协商，指出其扣工资无法律依据，要求返还。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其调查处理。
4.可申请劳动仲裁，要求返还工资和经济补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司以培训为由扣除其部分工资。小朱认为公司并未提供专项培训，也未与自己约定服务期，扣除工资不合法。小朱先和公司协商，要求返还扣除工资，但公司坚持认为扣除合理，协商无果。小朱不知之后该如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。此案例中公司无合法培训及约定却扣工资，该行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、培训相关材料等证据，由劳动监察部门对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还扣除工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。