试用期离职可不可以拿回入职材料

1.试用期离职时，劳动者能拿回入职材料。
提供材料是为建立劳动关系，离职后有权要回原件。
2.若单位拒绝归还，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期退还。
3.法律规定，单位不能扣押身份证等证件，也不能收财物或要求担保。
违规的话，部门会责令退还并处罚。
4.劳动者要积极主张权益，拿回入职材料。
案情回顾:

小朱在某单位试用期内决定离职，向单位提出拿回入职时提交的材料原件。然而，单位以各种理由拒绝返还。小朱认为自己离职后单位没有理由继续留存这些材料，有权拿回；但单位坚持不退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者向用人单位提供入职材料是为建立和履行劳动关系，离职时劳动者有权要求单位返还入职材料原件，本案中小朱试用期离职，单位拒绝返还其入职材料的行为不符合规定。
2、法律规定用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还其入职材料原件，若单位违反规定，还会依法受到处罚。