劳务派遣公司最低工资标准是多少

1.劳务派遣员工最低工资和一般劳动者一样，按用工所在地标准执行，此标准由省级政府依当地情况制定调整。
2.劳务派遣公司给员工发的报酬，不能低于用工单位所在地最低工资标准，若低于要补足差额。
3.劳动者若发现工资低于标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至用工单位工作。用工所在地省级政府制定的月最低工资标准为2000元，但小朱每月从劳务派遣公司拿到的工资仅1800元。小朱认为工资低于当地最低工资标准，而劳务派遣公司称已按约定发放工资，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣员工的最低工资标准应执行用工所在地的标准，该标准由省级政府根据当地情况制定和调整。本案中用工所在地月最低工资标准为2000元，所以劳务派遣公司支付给小朱的劳动报酬不得低于此数。
2、若劳务派遣公司支付的工资低于用工单位所在地的最低工资标准，需补足差额。小朱发现工资低于标准，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。