劳动合同支付赔偿金情形有哪些

1.用人单位违法解约：
解除或终止劳动合同要符合法定情形和程序，违规就需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，像辞退孕期、产期、哺乳期女职工。
2.侵害劳动者权益：
用暴力等手段强迫劳动、强令冒险作业、侮辱殴打劳动者、劳动环境差危害健康等，单位除赔偿，还可能担行政或刑事责任。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，在工作期间，小朱处于孕期。公司却以小朱无法高效完成工作为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司在自己孕期解除合同属于违法行为，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，小朱还称公司存在劳动条件恶劣的情况，损害了自己的身心健康，也应给予相应赔偿，但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形和程序，公司在小朱孕期解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若公司劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康，用人单位也需承担相应赔偿责任。小朱可通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。