单位不签劳动合同的法律责任有什么

1.单位不签劳动合同要担责。
用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要马上补签书面合同。
3.不签合同对单位管理不利，还可能在劳动纠纷中举证难。
劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作超一个月后，要求单位签订合同，单位以各种理由拖延。到小朱工作满一年时，单位仍未签订。小朱认为单位应给予补偿，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资。
2、由于单位满一年仍未与小朱签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，单位应立即与小朱补订书面劳动合同。
3、小朱若与单位发生劳动纠纷，有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，而单位可能因未签合同，在劳动纠纷中面临举证困难等风险，且也不利于其对员工进行有效管理。