工作合同到期仍在上班现辞职有赔偿吗

1.工作合同到期还继续上班，单位没续签书面合同，劳动者辞职可能获赔。
2.合同期满后继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行。
自期满未续签满一个月次日起，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
3.因单位过错如欠薪、未缴社保等辞职，单位要支付经济补偿，按工作年限算。
若单位无过错，主动辞职一般无赔偿。

案情回顾:

小胡与单位签订的工作合同到期后，仍在单位继续上班，但单位未与小胡续签书面劳动合同。小胡考虑辞职，对于辞职后能否获得赔偿与单位产生争议。单位认为小胡主动辞职不应有赔偿，而小胡觉得单位未续签合同应给予补偿。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续工作，单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。自合同期满未续签满一个月的次日起，小胡可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、若小胡因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职，单位需支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若小胡主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。